Pourquoi recruter un alternant de 42 Perpignan ?
Recruter un alternant issu de 42, c’est choisir un profil autonome, polyvalent et opérationnel, capable de s’adapter rapidement à votre entreprise.
Une pédagogie innovante et efficace
- Apprentissage par projets : l’alternant a déjà développé des solutions concrètes sur des problématiques réelles.
- Méthode peer-to-peer : il sait collaborer, donner et recevoir du feedback, et travailler en équipe sans supervision constante.
Le Guide de l'alternance
Retrouvez toutes les informations détaillées, les démarches et les contacts utiles dans notre guide complet.
Télécharger le GuideExemples de missions confiées à un alternant
Développement web / app
Création d’API
Maintenance évolutive
Outils internes
Automatisation
Admin système & réseau
Data / Bases de données
Cybersécurité
Mise en place d’un contrat d’alternance
La rémunération et le type de contrat varient en fonction du profil :
Contrat d’apprentissage
Plus d'infos- Accessible jusqu’à 29 ans révolus.
- Accessible aux personnes en situation de handicap (RQTH) sans limite d’âge.
- Grille de rémunération
- Simulateur URSSAF
Possibilité de commencer 3 mois avant le début de la session de formation.
Contrat de professionnalisation
Plus d'infosUtilisé dans des cas spécifiques :
- Alternants de plus de 29 ans ou profils en reconversion, inscrits à France Travail depuis 12 mois.
- Financement géré par les branches professionnelles (OPCO).
- Grille de rémunération
Possibilité de commencer 1 à 2 mois avant, selon votre OPCO.
Formalités administratives et pédagogiques :
Prévoyez d'anticiper un délai de 15 jours pour le processus de validation administratif.
Prévoyez d'anticiper un délai de 15 jours pour le processus de validation administratif.
